October 6, 2021
Dear CUHSD Community,
I am writing to inform you that unfortunately, for the second time in 2021 the District and the Campbell High School Teachers Association (CHSTA) have reached an impasse in negotiations. The state will assign a mediator(s) to try and assist us in resolving our differences.
In the spring, a state appointed mediator helped us to resolve issues related to the return to in-person learning. Now we hope that a mediator will help us resolve differences related to teacher compensation, professional duties and attendance at meetings for students with disabilities and 504 plans outside of the school day and during the preparation period, and the process for changing school bell schedules.
Our teachers and staff have had to move mountains to cope with challenges brought on by COVID and the intent to maximize compensation is understandable, especially because we are located in one of the most expensive places to live in the country.
With that said, it’s incumbent upon the District to do the best we can with total compensation, without putting ourselves in a situation that would require cuts to student services and support staff.
Unfortunately, CHSTA has misinformed the public that the District has cut teacher pay; I can state here that is simply not true. In fact, unilaterally increasing or decreasing teacher salaries is illegal in the State of California, thus the District’s Board of Trustees would not be able to take that action.
Given that we're entering a tense period of negotiations, I wanted to reach out as Board President and update you on the facts of the journey so far.
Background
Two years ago, CUHSD and CHSTA entered a 3 year contract which was negotiated by both sides and ratified by a vote of the teachers and a vote of the Board on June 13, 2019. Under this mutually agreed upon contract:
- In Year 1 teachers would receive a $4,000 one-time payment
- In Year 2 teachers would receive a $5,000 one-time payment.
- In Year 3 both sides would negotiate an ongoing salary increase, contingent on the passage of a parcel tax with the following conditions:
- If a parcel tax of $365 was approved, CUHSD's initial offer would be a $8,000 permanent salary increase
- If a parcel tax below $365 was approved, CUHSD's initial offer would be a sliding scale between $4,000 and $8,000, depending on the amount
- If a parcel tax was not approved, CUHSD's initial offer would be a $4,000 permanent salary increase
Parcel Tax Renewal In Question
Both attempts to pass a parcel tax failed (66.7% of the vote needed). In March 2020, the voters rejected a $265 parcel tax (59.5% yes). In November 2020, the voters rejected a $86 parcel tax renewal (62% yes). Our current parcel tax, which brings in around $5M a year, expires June 30, 2023, and given the current environment, it's looking unlikely it will be renewed.
This Year’s Negotiations
The proposals from each side are public documents and you can see them all here.
Initial proposals on May 10th:
- CUHSD: Since the attempts at increasing and then simply renewing our parcel tax did not pass, CUHSD's opening offer was the permanent $4,000 increase agreed upon two years ago
- CHSTA: Proposed a permanent $5,000 increase + an additional permanent 7% increase for all teachers (around a $11,500 increase in total)
Both sides went back and forth throughout May and June, but could not come to an agreement by the start of the school year. Multi-year budget projections available here show that a raise in the range that CHSTA is proposing for all employee groups would have the District running out of money very quickly - in Year 3 of our budget we would be spending $10M+ more than we take in. An unbalanced budget would require drastic cuts to student programs, layoffs, and increased class sizes.
Unfortunately, when the new school year started, the one-time payment from last school year expired, and there's no legal way to bring that back without an agreement between CHSTA and CUHSD.
Rest assured though, once there's an agreement between CHSTA and CUHSD, teachers will likely receive retroactive pay of any salary increase back to the beginning of the school year.
Salary Negotiations Today
Where the salary negotiations are at today:
- CUHSD: Has proposed a permanent $5,000 increase with an additional $500 one-time payment plus a $2,000 one-time retention stipend ($7,500 increase total)
- CHSTA: Has proposed a permanent $5,000 increase + a permanent 4.0% increase for all teachers (around $8,700 in total)
Next Steps
CHSTA and CUHSD have entered "impasse negotiations" and have asked the Public Employees Review Board (PERB) to provide mediation in the hopes of coming to an agreement. The CUHSD Board is hopeful we can come to an agreement soon so we can get that extra money in the pockets of our teachers, but it is going to take both sides coming together in good faith.
Conclusion
I hope this provides some context about the current negotiations between CHSTA and CUHSD. For more information please view the FAQ document on the Labor Management and Negotiations page on the District’s website.
Yours in service, KG
Kalen Gallagher
President, CUHSD Board of Trustees
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(En español)
Estimada comunidad de CUHSD,
Le escribo para informarle que, lamentablemente, por segunda vez en 2021, el Distrito y el sindicato Asociación de Maestros de Escuelas Secundarias de Campbell (CHSTA) han llegado a un impase en las negociaciones. El estado asignará un(os) mediador(es) para tratar de ayudarnos a resolver nuestras diferencias.
En la primavera, un mediador designado por el estado nos ayudó a resolver problemas relacionados con el regreso al aprendizaje en persona. Ahora esperamos que un mediador nos ayude a resolver las diferencias relacionadas con la compensación de maestros, deberes profesionales y asistencia a reuniones para estudiantes con discapacidades y planes 504 fuera del horario escolar y durante el período de preparación, y el proceso para cambiar los horarios de timbre de la escuela.
Nuestros maestros y personal han tenido que mover montañas para superar los desafíos planteados por COVID y, por lo mismo, la intención de maximizar la compensación es comprensible, especialmente porque estamos ubicados en uno de los lugares más costosos para vivir en el país.
Dicho esto, le corresponde al Distrito hacer lo mejor que podamos con una compensación total, sin ponernos en una situación que requiera recortes en los servicios estudiantiles y el personal de apoyo.
Desafortunadamente, CHSTA ha malinformado al público que el Distrito ha recortado el salario de los maestros, puedo decir aquí que simplemente no es cierto. De hecho, aumentar o disminuir unilateralmente los salarios de los maestros es ilegal en el estado de California y ni siquiera la Mesa Directiva del Distrito podría tomar esa medida.
Dado que estamos entrando en un periodo tenso de negociaciones, queria comunicarme como Presidente de la Mesa Directiva y actualizarlos sobre los hechos del viaje hasta el momento.
Antecedentes
Hace dos años, CUHSD y CHSTA firmaron un contrato de 3 años que fue negociado por ambas partes y ratificado por una votación de los maestros y una votación de la Mesa Directiva el 13 de junio de 2019 . Bajo este contrato de mutuo acuerdo:
- En el año 1, los maestros recibirían un pago único de $ 4,000
- En Year 2, los maestros recibirían un pago único de $ 5,000.
- En el año 3, ambas partes negociarían un aumento salarial continuo, sujeto a la aprobación de un impuesto a las parcelas con las siguientes condiciones:
- Si se aprobara un impuesto a las parcelas de $ 365, la oferta inicial de CUHSD sería un aumento salarial permanente de $ 8,000
- Si se aprobara un impuesto a las parcelas por debajo de $ 365, la oferta inicial de CUHSD sería una escala móvil entre $ 4,000 y $ 8,000, dependiendo de la cantidad
- Si no se aprueba un impuesto a las parcelas, la oferta inicial de CUHSD sería un aumento salarial permanente de $ 4,000
Renovacion del impuesto sobre parcelas en cuestión
Ambos intentos de aprobar un impuesto a las parcelas fallaron (66,7% de los votos necesarios). En marzo de 2020, los votantes rechazaron un impuesto a las parcelas de $ 265 (59,5% votaron sí). En noviembre de 2020, los votantes rechazaron una renovación del impuesto a las parcelas de $ 86 (62% votaron sí). Nuestro impuesto actual a las parcelas, que genera alrededor de $ 5 millones al año, vence el 30 de junio de 2023 y, dado el entorno actual, parece poco probable que se renueve.
Negociaciones de este año
Las propuestas de cada lado son documentos públicos y puedes verlas todas aquí.
Propuestas iniciales el 10 de mayo:
- CUHSD: Dado que los intentos de aumentar y luego simplemente renovar nuestro impuesto a las parcelas no pasaron, la oferta de apertura de CUHSD fue el aumento permanente de $ 4,000 acordado hace dos años.
- CHSTA: propuso un aumento permanente de $ 5,000 + un aumento permanente adicional del 7% para todos los maestros (alrededor de un aumento de $ 11,500 en total)
Ambos partidos intercambiamos durante mayo y junio, pero no pudimos llegar a un acuerdo al comienzo del año escolar. Las proyecciones presupuestarias multianuales disponibles aquí muestran que un aumento en el rango que CHSTA está proponiendo para todos los grupos de empleados haría que el distrito se quedara sin dinero muy rápidamente; en el año 3 de nuestro presupuesto estaríamos gastando $ 10M + más de lo que recibimos. Un presupuesto que está fuera de equilibrio requeriría recortes drásticos en los programas para estudiantes, despidos y el aumento de tamaño de las clases.
Desafortunadamente, cuando comenzó el nuevo año escolar, el pago único del año escolar anterior expiró y no hay forma legal de devolverlo sin un acuerdo entre CHSTA y CUHSD.
Sin embargo, tenga la seguridad de que una vez que haya un acuerdo entre CHSTA y CUHSD, los maestros probablemente recibirán un pago retroactivo de cualquier aumento de salario al comienzo del año escolar.
Negociaciones salariales hoy
Dónde están las negociaciones salariales hoy:
- CUHSD: Ha propuesto un aumento permanente de $ 5,000 con un pago único adicional de $ 500 más un estipendio de retención único de $ 2,000 (aumento total de $ 7,500)
- CHSTA: ha propuesto un aumento permanente de $ 5,000 + un aumento permanente del 4.0% para todos los maestros (alrededor de $ 8,700 en total)
Próximos pasos
CHSTA y CUHSD han entrado en "negociaciones estancadas" y han pedido a la Junta de Revisión de Empleados Públicos (PERB) que proporcione mediación con la esperanza de llegar a un acuerdo. La Mesa Directiva de CUHSD tiene la esperanza de que podamos llegar a un acuerdo pronto para que podamos poner ese dinero extra en los bolsillos de nuestros maestros, pero ambos lados tendrian que unirse de buena fe.
Conclusión
Espero que esto proporcione algo de contexto sobre las negociaciones actuales entre CHSTA y CUHSD. Para obtener más información, consulte el documento de preguntas frecuentes en la página de Negociaciones y Gestión Laboral en el sitio web del Distrito.
Atentamente, KG
Kalen Gallagher
Presidente, Mesa Directiva de CUHSD